Skip Ribbon Commands
Skip to main content
Sign In

“Hội chứng” làm thêm giờ cuối năm: Đến hẹn lại lên!

19/01/2005

52,52% doanh nghiệp trong diện thanh tra, kiểm tra có vi phạm về làm thêm giờ trong năm, trong đó tới hơn 70,5% các công ty cổ phần vi phạm, tiếp đến là công ty tư nhân (67,3%) và công ty 100% vốn nước ngoài (50%).

Đó là con số Cục An toàn lao động (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) đưa ra, dựa trên kết quả khảo sát tình trạng tăng giờ làm việc không đúng quy định tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, nhất là trong dịp cuối năm. Việc vi phạm làm thêm giờ diễn ra phổ biến ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và tập trung ở các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh có tính thời vụ thuộc các ngành dệt, may, da, giày, xây dựng, chế biến nông, lâm, thủy hải sản xuất khẩu. Theo số liệu từ 13 tỉnh, có tới 25,97% số các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong diện thanh tra, kiểm tra có vi phạm về làm thêm giờ, riêng doanh nghiệp cổ phần và có vốn đầu tư nước ngoài chiếm trên 80%. Tại 20 doanh nghiệp dệt may, Cục phát hiện bình quân một người lao động làm thêm trên 3 giờ/ngày, trên 50% từng làm thêm trên 4 giờ/ngày, đặc biệt không ít trường hợp làm thêm tới 8 giờ/ngày-thông ca. Tới 70% từng làm thêm trên 16 giờ/tuần, trong đó 15% làm thêm cả 7 ngày liên tục, thậm chí 2-3 tuần làm thêm liên tục không có ngày nghỉ. Ở ngành thủy sản, 89% doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở 11 địa phương vi phạm về làm thêm giờ, chủ yếu là làm thêm giờ trong ngày, trong tuần (85%). Tại 12 doanh nghiệp khai thác, chế biến thủy sản, nông-lâm sản, Cục cũng thu được số liệu tương tự: bình quân mỗi lao động làm thêm 2,5 giờ/ngày, trên 60% làm thêm trên 4 giờ (chủ yếu ở mức 6 giờ/ngày). Trong đó, số lao động bị doanh nghiệp bỏ qua, không tính số giờ nghỉ ngơi vào làm thêm giờ theo quy định không ít, 21%. Hiện tượng này chủ yếu xảy ra ở doanh nghiệp chỉ có 1 kíp công nhân, có thể làm 1 hoặc 2 ca. Mặc dù có tới 95% lao động có thỏa thuận làm thêm giờ nhưng chỉ có 9% có thỏa thuận bằng văn bản. 98% không biết và không trả lời việc có hay không có sự tham gia của công đoàn khi làm thêm trên 200 giờ. Theo bà Hòa, điều này một phần do bản thân người lao động cũng không biết họ có làm thêm trên 200 giờ hay không.doanh nghiệp thuộc lĩnh vực này cũng ít vi phạm số giờ làm thêm trong năm vì sử dụng nhiều lao động thời vụ.Đáng lưu ý, 8% doanh nghiệp sử dụng lao động dưới 18 tuổi, 5% sử dụng lao động nữ đang mang thai làm thêm giờ.
Xem