Skip Ribbon Commands
Skip to main content
Sign In

Đồng Nai: Nguồn lao động cho các KCN đang nóng vào cuối năm

20/10/2009

Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH Đồng Nai, 9 tháng đầu năm 2009, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho 71.260 người, đạt 83,83% so với kế hoạch cả năm 2009. Trong đó có trên 70.000 lao động được giải quyết việc làm thông qua các chương trình kinh tế xã hội, trong đó chủ yếu thông qua các trung tâm giới thiệu việc làm đưa vào doanh nghiệp với trên 39.700 người, còn lại là lồng ghép vào các chương trình kinh tế xã hội khác. Kết quả này phản ánh nhu cầu về nguồn nhân lực cho sự phục hồi sản xuất là rất lớn. Đặc biệt nhân lực cho các doanh nghiệp trong KCN đang trở thành “vấn đề nóng” vào dịp cuối năm 2009. Nhiều doanh nghiệp đã đưa ra các chiêu bài để “dụ” người lao động nhưng xem ra chưa mấy hiệu quả.

Hạ chuẩn để tuyển dụng lao động

Thông tin mà các doanh nghiệp báo cáo với Sở LĐ-TBamp;XH Đồng Nai, từ nay đến cuối 2009 nhu cầu về nguồn nhân lực cần cho sản xuất là 10.000 người, chủ yếu là lao động phổ thông, nhiều doanh nghiệp do được phục hồi sản xuất, có nhiều đơn hàng phục vụ cho mục đích xuất khẩu cuối năm đã có nhu cầu cao. Ông Nguyễn Trần Minh, doanh nghiệp Thái Quang cho biết: đơn vị đang cần tuyển gấp 1.500 lao động chủ yếu phổ thông phục vụ cho nhu cầu sản xuất với nhiều chế độ ưu đãi như thu nhập thử việc khoảng 1,7 triệu đồng chưa kể tăng ca, độ tuổi được mở rộng thay vì 18 đến 35 như trước thì doanh nghiệp này đã tăng từ 18 đến 40; trình độ cũng được hạ chuẩn như chỉ cần đọc được, viết được và biết ký tên, còn nếu trình độ cao hơn càng tốt. Với sự hạ chuẩn như thế nhưng suốt từ cuối tháng 9 đến nay, doanh nghiệp chỉ tuyển dụng được gần 100 lao động, gồm cả gần 40 hồ sơ nhận được tại sàn giao dịch việc làm lần 19 vừa qua.

Anh Nguyễn Văn Cường, cán bộ nhân sự Công ty Việt Nam Nok nói: “Nhu cầu về nguồn lao động, nhất là lao động phổ thông đang là vấn đề đau đầu đối với doanh nghiệp chúng tôi. Suốt từ đầu quý 3 đến nay, chúng tôi đã thông báo khắp mọi nơi từ cổng doanh nghiệp đến băng rôn ra ngoài đường, tham gia các sàn giao dịch việc làm của tỉnh nhưng xem ra không mấy ăn thua. Hiện tại công ty đang cần gấp 215 lao động phổ thông, chỉ khiêm tốn như thế nhưng xem ra rất khó”. Anh Cường cho biết mức thu nhập của số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp này đạt trung bình từ 1,8 đến 2 triệu đồng/người/tháng. Đối với lao động thử việc trung bình cũng ở mức 1,7 triệu gồm lương căn bản, phụ cấp đi lại, chuyên cần, thưởng năng suất và đảm bảo các chế độ khác như lễ, tết, quốc khánh…Một số “đại gia” khác như Taekwang Vina có nhu cầu tuyển trên 1.500 người; Bình Tiên Đồng Nai có nhu cầu 229 người; Điện tử Việt Tường có nhu cầu 300…tất cả chỉ cần biết đọc, biết viết và biết ký tên.

Cần nâng cao nhận thức cho người lao động

Ông Đào Ngọc Hoàng, Trưởng phòng Chính sách lao động (sở LĐ-TBamp;XH) cho biết: Trước thực trang cung không đáp ứng đủ cầu về lao động như hiện nay, ngày 2-10-2009, Sở LĐ-TBamp;XH đã có văn bản gửi các huyện, thị xã Long Khánh và thành phố Biên Hòa đề nghị hỗ trợ, chỉ đạo các cơ quan thông tin đại chúng ở địa phương tuyên truyền, phổ biến, đưa tin để người lao động biết và đăng ký tìm việc tại phòng lao động hoặc trung tâm dạy nghề các địa phương. Đồng thời Sở cũng giao trách nhiệm cho Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh phối hợp với các doanh nghiệp đến trực tiếp các địa phương để tiếp nhận lao động. Ông Hoàng cho biết thêm: Hiện nay trên địa bàn tỉnh số lao động không có việc làm thường xuyên (gồm cả năm 2008 chuyển qua) là 31.764 người, chiếm 12% tổng số lao động khu vực nông thôn, nếu chỉ giải quyết được khoảng 3% đến 4% số này sẽ đáp ứng nhu cầu lớn cho các doanh nghiệp. Một thực trạng khi khảo sát về lượng lao động không có việc làm thường xuyên ở khu vực nông thôn này thì trung bình 1 ngày vào thời vụ họ kiếm được khoảng 90.000-100.000 đồng. Do đó, họ không muốn di chuyển về làm việc trong các KCN. Sở LĐ-TBamp;XH đề nghị các huyện, thị xã Long Khánh và Biên Hòa cần đẩy mạnh tuyên truyền làm cho họ hiểu những công việc không thường xuyên chỉ mang tính tức thời, không có sự đảm bảo về lâu dài cũng như các chế độ, chính sách không được đảm bảo.

Đối với các doanh nghiệp, sau quá trình khủng hoảng và đang bước vào giai đoạn phục hồi thì nhu cầu về nguồn nhân lực là rất lớn, doanh nghiệp nên có chế độ ưu đãi hấp dẫn để giữ chân người lao động. Về việc này, ông Mao Quốc Trung, phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm cho rằng: doanh nghiệp nên nhìn xa trong vấn đề tuyển dụng như tăng các khoản phụ cấp, bữa ăn giữa ca, chú ý đến đời sống vật chất và cả tinh thần cho người lao động để họ yên tâm và gắn bó với doanh nghiệp. Mặt khác, khi tuyển dụng lao động, doanh nghiệp phải cùng vào cuộc với cơ quan Nhà nước trong việc đào tạo, dạy nghề lại để họ nắm vững chuyên môn, góp phần tích cực hoàn thành công việc của doanh nghiệp.

Với bản thân người lao động nên tìm về các doanh nghiệp để có việc làm thường xuyên, có thu nhập ổn định cuộc sống và đặc biệt được thực hiện các chế độ chính sách như BHXH, BHYT, BHTN và tạo sự ổn định cho xã hội. Ông Hoàng nhấn mạnh: Chính đội ngũ lao động trong độ tuổi không có việc làm thường xuyên này đã góp phần lớn vào việc hình thành nhiều loại tệ nạn xã hội như rượu chè, cờ bạc và các TNXH khác. Do đó, nâng cao nhận thức cho đội ngũ này để họ về các KCN cùng với những chính sách quan tâm của Nhà nước và doanh nghiệp mới mong ổn định tình hình, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho sản xuất, nhất là vào giai đoạn cuối năm./.


Xem