Skip Ribbon Commands
Skip to main content
Sign In

Thành phố Hồ Chí Minh giúp công nhân rèn nghề

29/05/2012

Hỗ trợ nâng cao kiến thức, tạo điều kiện cho công nhân rèn nghề, ổn định thu nhập là mục tiêu phong trào thi đua của một số LĐLĐ quận ở TPHCM. Hồi hộp xen lẫn háo hức là tâm trạng chung của 31 công nhân (CN) các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn quận Thủ Đức-TPHCM khi tham dự lớp bồi dưỡng tay nghề, thi nâng bậc thợ ngành cơ khí được khai giảng mới đây.

“Trước giờ, anh em chủ yếu học lóm, tự truyền đạt kinh nghiệm cho nhau chứ chưa được đào tạo qua trường lớp. Nay, được Công đoàn (CĐ) cơ sở gửi đi học ôn lý thuyết, thi nâng bậc thợ, ai nấy đều phấn khởi. Được học hành bài bản, chắc chắn kỹ năng nghề nghiệp của anh em sẽ nâng cao” - anh Nguyễn Cao Thắng, CN Công ty Điện Bích Hạnh, nói.

Nâng cao kiến thức

Đây là năm thứ hai UBND và LĐLĐ quận Thủ Đức phối hợp tổ chức lớp bồi dưỡng tay nghề, thi nâng bậc thợ ngành cơ khí. Ông Trần Công Khanh, Chủ tịch LĐLĐ quận Thủ Đức, cho biết: “Có rất đông CN trên địa bàn có tay nghề cao nhưng lại không có chứng chỉ nghề. Khi DN nhập máy móc, thiết bị mới, CN rất khó tiếp cận. Lớp bồi dưỡng giúp CN có kiến thức vững chắc, nâng cao tay nghề, ổn định việc làm, thu nhập”.

Dù phải vất vả hằng ngày song anh em CN đều đi học đầy đủ, đúng giờ. Là thợ cơ khí “bậc cao”, làm việc tại Công ty Cơ khí Tân Thành nhiều năm, song anh Đào Văn Sáu vẫn không có tấm bằng “lận lưng”. Theo học được 2 buổi, dù còn bỡ ngỡ nhưng anh Sáu và nhiều đồng nghiệp vẫn cố gắng lắng nghe, ghi chép đầy đủ.

Anh tâm sự: “Lâu nay chủ yếu làm theo kinh nghiệm; nay được học hành bài bản, chúng tôi sẽ cố gắng hoàn tất khóa học”. Nắm bắt tâm lý học viên, các thầy cô Trường Trung cấp nghề Thủ Đức đã hướng dẫn rất tận tình. Được hỗ trợ 100% học phí nên anh em CN càng phấn chấn.

Gắn kết trách nhiệm

“Bám sát đặc thù DN, phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật do CĐ phát động không chỉ tạo động lực cống hiến cho CN mà còn góp phần hỗ trợ cảng phát triển bền vững; ổn định việc làm, thu nhập cho CN”. Ông Nguyễn Trọng Cừu, Tổng Giám đốc Cảng Bến Nghé, đã đánh giá như vậy về phong trào thi đua lao động giỏi - lao động sáng tạo do CĐ phát động.

Một trong những công trình tiêu biểu được tập thể kỹ sư, CN cảng thực hiện mới đây là “Xây dựng hệ thống quản lý, bảo trì thiết bị bằng máy tính”. Phát hiện “lỗ hổng” trong việc quản lý, bảo trì máy móc, thiết bị bằng phương pháp thủ công, tập thể kỹ sư, CN phòng kỹ thuật đã nghiên cứu xây dựng hệ thống quản lý, bảo trì bằng máy tính.

Sau nhiều tháng nỗ lực, nhóm đã thử nghiệm thành công trên một số nhóm thiết bị, hoàn thiện hệ thống quản lý các dữ liệu về quản lý thiết bị. Hệ thống không chỉ cung cấp chính xác, kịp thời thông tin về tình trạng thiết bị, công cụ mà còn giúp cảng lập kế hoạch sửa chữa định kỳ, giảm thời gian dừng máy do hư hỏng, tiết kiệm chi phí.

Theo kỹ sư Nguyễn Hoàng Minh, quyền Trưởng Phòng Kỹ thuật Cảng Bến Nghé, công trình không dừng lại ở việc hoàn thiện quy trình quản lý thiết bị mà quan trọng là gắn kết trách nhiệm của người lao động (NLĐ) với DN. DN gặp khó, trách nhiệm của NLĐ là phải biết chia sẻ.

Tại Công ty Cổ phần Sản xuất Nhựa Duy Tân (quận Bình Tân -TPHCM), CĐ cơ sở liên tục phát động thi đua lao động giỏi - lao động sáng tạo để nâng cao chất lượng sản phẩm, giúp DN khẳng định uy tín với khách hàng. Nhiều công trình làm lợi hàng tỉ đồng mỗi năm. “Chất lượng sản phẩm được nâng cao cũng đồng nghĩa với việc DN ổn định sản xuất. Đó chính là cơ sở bảo đảm việc làm, ổn định thu nhập cho NLĐ. Qua thi đua, CN có thêm cơ hội rèn nghề”- ông Trần Văn Mười Hai, phó chủ tịch CĐ công ty, chia sẻ.

Xem