Tính lương hưu sẽ không phân biệt đối tượng từ 2015

Ngày cập nhật: 26-03-2014
Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), lương hưu của cán bộ, viên chức, công chức tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2015 thay vì tính bình quân 10 năm trước khi nghỉ hưu sẽ phải tính là bình quân toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội như đối với người lao động khu vực ngoài nhà nước. Đây là thông tin được đưa ra tại hội thảo tham vấn về dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) do Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội và Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức ngày 26/3.

Hiện nay, việc tính lương hưu đang có sự không giống nhau giữa người lao động khu vực doanh nghiệp tư nhân và nhà nước. Lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức được tính là bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của mười năm cuối trước khi nghỉ hưu. Trong khi đó, lương hưu của người lao động khu vực tư nhân lại tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

 

Mặc dù các chuyên gia quốc tế khuyến nghị cần có một công thức tính lương hưu chung để đảm bảo sự công bằng đối với người lao động, tuy nhiên theo Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân, do quá trình phát triển của Việt Nam đã trải qua nhiều thời kỳ thay đổi các cách tính lương khác nhau nên chưa thể áp dụng một công thức chung cho tất cả các đối tượng người lao động. Vì vậy, việc áp dụng cách tính lương hưu đồng nhất sẽ được thực hiện với những người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội kể từ ngày Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có hiệu lực, dự kiến từ ngày 1/1/2015.

 

Theo dự thảo, cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu cũng được sửa đổi theo hướng có lộ trình tăng dần số năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 45% từ 15 năm lên 20 năm, tăng tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi từ 1% lên 2% tương ứng với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

 

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cũng là một vấn đề còn nhiều ý kiến trái chiều xung quanh dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi.

 

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi quy định lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho đến khi tuổi nghỉ hưu của nam là 62 tuổi và nữ là 60 tuổi theo phương thức mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi. Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu sẽ áp dụng đối với lao động tại khu vực nhà nước từ năm 2016 và các đối tượng còn lại từ năm 2020.

 

Mặc dù các ý kiến đều thống nhất việc tăng tuổi nghỉ hưu là cần thiết nhưng các đại biểu cho rằng cần thực hiện tăng theo lộ trình và xem xét việc thay đổi tuổi nghỉ hưu đối với những đối tượng khác nhau.

 

Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng việc tăng độ tuổi nghỉ hưu cho tất cả các đối tượng từ 2020 là chưa hợp lý, chỉ nên áp dụng đối với người lao động trong khu vực nhà nước, còn đối với khối doanh nghiệp sản xuất thì nên giữ nguyên tuổi nghỉ hưu vì nếu tăng tuổi nghỉ hưu thì sức khỏe của lao động nữ tại khu vực khó đảm bảo năng suất lao động.

 

Bên cạnh những vấn đề còn gây nhiều tranh cãi, một số quy định về chế độ bảo hiểm xã hội được sửa đổi đã đảm bảo tốt hơn quyền thụ hưởng người lao động.

 

Về chế độ thai sản, luật bổ sung quy định lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc 5-7 ngày làm việc kể từ ngày vợ sinh con tùy thuộc vào việc sinh con bình thường hay phải phẫu thuật, sửa đổi quy định về thời gian hưởng thai sản lên 6 tháng theo Bộ luật Lao động năm 2012.

 

Chế độ tử tuất mới cho phép thân nhân người lao động được lựa chọn hưởng trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần, tăng mức trợ cấp tuất một lần đối lên 2 tháng cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014.../.

Theo TTXVN

Tìm theo ngày

Đánh giá

(Di chuột vào ngôi sao để chọn điểm)
   refresh capcha

Chỉ đạo điều hành

V/v xác định quỹ tiền lương thực hiện năm 2013 cho người lao độngV/v xin ý kiến hướng dẫn giải quyết chấm dứt hợp đồng lao độngV/v tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việcV/v chế độ trợ cấp thôi việcV/v trợ cấp thôi việcV/v chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao độngV/v chế độ mua cổ phần ưu đãi của người lao độngV/v hướng dẫn thực hiện chế độ đối với người lao động khi cổ phần hóaV/v đề xuất chỉ tiêu việc làm, giảm nghèo và tỷ lệ lao động qua đào tạo trong KH...V/v phê duyệt danh sách nhận xuất bản phẩm NN đặt hàng năm 2014V/v thực hiện Thông tư số 20/2014/TTLT-BGDĐT-BTC-BLĐTBXHV/v phân bổ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCCX thuộc dự án "Đào tạo nghề cho lao động...V/v đánh giá kết quả thực hiện định mức phân bổ chi thường xuyên của NSNN theo QD số...V/v thẩm định thiết kế sơ bộ dự án điều chỉnh bổ sung dự án xây dựng cơ sở dữ liệu...V/v chế độ mua mua cổ phần ưu đãi của người lao độngV/v chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao độngV/v trợ cấp thôi việcV/v xếp lương hạng Tổng công ty đặc biệtV/v tiến hành cổ phần hóa đồng thời công ty mẹ và các công ty con của Tổng công ty...V/v hướng dẫn chế độ trợ cấp mất việc làmV/v yếu tố khách quan ảnh hưởng đến lợi nhuậnV/v Hướng dẫn tổ chức Tuần lễ quốc gia AT-VSLĐ-PCCN lần thứ 17 năm 2015V/v trợ cấp một lần đối với người có thành tích tham gia kháng chiếnV/v bố trí vốn Dự án Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng lao động đi làm việc tại Trung...V/v phê duyệt đóng góp cho Quỹ ủy ban Thúc đẩy và Bảo vệ Quyền của Phụ nữ và Trẻ em...V/v tính toán, cân đối nguồn kinh phí khi xây dựng cơ chế chính sáchV/v Hướng dẫn khen thưởng nhân dịp tổng kết 10 năm thi hành Pháp lệnh Phòng, chống...Tình hình dịch bệnh cho vi rút Ebola và các hoạt động phòng chốngV/v chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao độngV/v chế độ trợ cấp thôi việc
V/v xác định quỹ tiền lương thực hiện năm 2013 cho người lao độngV/v xin ý kiến hướng dẫn giải quyết chấm dứt hợp đồng lao độngV/v tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việcV/v chế độ trợ cấp thôi việcV/v trợ cấp thôi việcV/v chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao độngV/v chế độ mua cổ phần ưu đãi của người lao độngV/v hướng dẫn thực hiện chế độ đối với người lao động khi cổ phần hóaV/v đề xuất chỉ tiêu việc làm, giảm nghèo và tỷ lệ lao động qua đào tạo trong KH...V/v phê duyệt danh sách nhận xuất bản phẩm NN đặt hàng năm 2014V/v thực hiện Thông tư số 20/2014/TTLT-BGDĐT-BTC-BLĐTBXHV/v phân bổ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCCX thuộc dự án "Đào tạo nghề cho lao động...V/v đánh giá kết quả thực hiện định mức phân bổ chi thường xuyên của NSNN theo QD số...V/v thẩm định thiết kế sơ bộ dự án điều chỉnh bổ sung dự án xây dựng cơ sở dữ liệu...V/v chế độ mua mua cổ phần ưu đãi của người lao độngV/v chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao độngV/v trợ cấp thôi việcV/v xếp lương hạng Tổng công ty đặc biệtV/v tiến hành cổ phần hóa đồng thời công ty mẹ và các công ty con của Tổng công ty...V/v hướng dẫn chế độ trợ cấp mất việc làmV/v yếu tố khách quan ảnh hưởng đến lợi nhuậnV/v Hướng dẫn tổ chức Tuần lễ quốc gia AT-VSLĐ-PCCN lần thứ 17 năm 2015V/v trợ cấp một lần đối với người có thành tích tham gia kháng chiếnV/v bố trí vốn Dự án Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng lao động đi làm việc tại Trung...V/v phê duyệt đóng góp cho Quỹ ủy ban Thúc đẩy và Bảo vệ Quyền của Phụ nữ và Trẻ em...V/v tính toán, cân đối nguồn kinh phí khi xây dựng cơ chế chính sáchV/v Hướng dẫn khen thưởng nhân dịp tổng kết 10 năm thi hành Pháp lệnh Phòng, chống...Tình hình dịch bệnh cho vi rút Ebola và các hoạt động phòng chốngV/v chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao độngV/v chế độ trợ cấp thôi việc