Trong tổng số 2.980 lao động mà các doanh nghiệp có nhu cầu lần này có tới 82,13% tương đương với 2.452 lao động phổ thông. Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu lớn và chỉ tuyển lao động phổ thông như Mabuchi Motor với 200 lao động phổ thông; Điện tử Việt Tường có nhu cầu 200 lao động phổ thông; Toonkook có nhu cầu 200 người; Nidec Copal cần 200 lao động. Đây là những doanh nghiệp chỉ tìm nguồn lao động phổ thông.
Anh Đặng Vũ Anh, nhân sự của Mabuchi cho biết: với số lao động mà Mabuchi có nhu cầu tuyển tại sàn chỉ là khiêm tốn vì sợ không tuyển được. Còn về nguyện vọng, Mabuchi có nhu cầu trên 500 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông. Tương tự, nhân sự của những công ty khác cũng cho biết: việc đăng ký tại sàn chỉ là con số khiêm tốn còn nhu cầu thực tế về nguồn lao động, nhất là lao động phổ thông rất lớn.
Theo kết quả khảo sát của Sở LĐ-TB&XH trong quý I-2010, nhu cầu về nguồn lao động cho sản xuất của các doanh nghiệp khoảng 20.000 người. Trong đó, thông qua các kênh như sàn giao dịch việc làm, qua CĐCS và trực tiếp tại các doanh nghiệp. Anh Trần Hùng, đại diện nhân sự công ty Scancom cho biết: ở sàn 22 này, chúng tôi chỉ để nhu cầu tuyển dụng 19 vị trí như kế toán, chuyền trưởng, xưởng trưởng chứ không dám nêu nhu cầu tuyển lao động phổ thông. Thực tế tìm hiểu thì hiện nay, doanh nghiệp này đang có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông không hạn chế cho việc sản xuất và mở rộng sản xuất. Anh Hùng chia sẻ, dù ở tận Bình Dương nhưng qua những lần trước tham gia sàn, doanh nghiệp có thuận lợi tìm được nguồn lao động tại sàn cũng như qua mạng của doanh nghiệp khá nhiều. Do đó, nhu cầu về lao động phổ thông của đơn vị này là thường xuyên, người lao động chỉ việc đến công ty tại KCN Sóng Thần là có thể được phỏng vấn và tuyển dụng.
Điểm đáng lưu ý tại sàn giao dịch việc làm lần này các doanh nghiệp tham gia tuyển trực tiếp tại sàn, nhiều doanh nghiệp đã đưa ra con số thu nhập khá “choáng” làm bắt mắt ngay người lao động. Anh Nguyễn Đức Minh, công ty Nidec Copal, khu chế xuất Tân Thuận, TP HCM nói: doanh nghiệp tôi hiện có 4000 lao động với mức thu nhập bình quân từ 3,5 triệu đồng đến 4 triệu đồng/người/tháng. Đây cũng là con số mà anh phóng to để tuyển dụng lao động. Trong đó, ngoài lương cơ bản theo quy định thì doanh nghiệp này có các chế độ như phụ cấp đi lại trung bình từ 180.000 đến 200.000 đồng/người tháng (tùy theo giá xăng); phụ cấp chuyên cần và hỗ trợ vật giá khoảng 120.000 đồng; bữa ăn giữa ca cho toàn thể lao động; doanh nghiệp này có nhà lưu trú miễn phí cho người lao động ở xa và nhiều chế độ khác như xe đưa rước…Vì thế anh Minh chỉ mong muốn tuyển dụng được 500 lao động tại sàn. Cùng anh Minh, chị Lan cũng tham gia tuyển dụng nói: đây là lần đầu tham gia sàn, thấy rất đông người lao động, chúng tôi rất vui và hy vọng sẽ tuyển nhiều lao động.
Không dám đưa ra mức lương hấp dẫn như Nidec Copal, nhưng chị Ngọc Minh, nhân sự công ty Kim Cương Sao Sáng, KCN Biên Hòa 2 cho biết: mức lương khởi điểm của doanh nghiệp mình cũng là 1,9 triệu đến 3,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra còn có các khoản thưởng khác như thâm niên từ 1 triệu đến 10 triệu đồng đối với lao động sau 1 năm trở lên; 400.000 đồng thưởng khích lệ sau học việc 2 tháng và đăng thông báo tuyển dụng cả lao động khuyết tật.
Chị Đoàn Hồng Châu, nhân sự của doanh nghiệp may Epic Designers tuyển thợ may và công nhân may không hạn chế cho biết: Thu nhập trung bình của người lao động doanh nghiệp này cũng đạt trên 2,7 triệu đồng người tháng, riêng với bộ phận mới tuyển mà biết may từ 5-10 ngày đào tạo sẽ hưởng ngay mức lương khởi điểm 2,165 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, công ty còn có các chế độ khác như bữa ăn giữa ca, phụ cấp, trợ cấp và các hỗ trợ khác…Một đại diện khác là công ty Nok VN cũng đưa ra chiêu thức thu nhập không tăng ca từ 2,1 đến 5triệu đồng/người/tháng và 3 triệu đến 7 triệu đồng/người/tháng có tăng ca và nhiều chế độ khác như thực hiện đủ các chế độ, chính sách, hỗ trợ 100% tiền xe từ các tỉnh xa về với lượng lao động tuyển không hạn chế.
Cho đến cuối buổi sáng, theo báo cáo của Ban tổ chức, có khoảng trên 4.500 lượt người đến sàn và cũng là lần đầu tiên sau 22 lần tổ chức đạt kỷ lục về số lượt người đến sàn cũng như số doanh nghiệp đăng ký tham gia tuyển dụng. Các doanh nghiệp cũng nhận được khá nhiều hồ sơ hẹn phỏng vấn. Ngoài ra còn hàng trăm lượt online trên hệ thống mạng vieclamdongnai.net. Sàn thực sự đã tạo ra cầu nối trực tiếp và trực tuyến giữa doanh nghiệp và người lao động trong quá trình tìm nguồn lao động phục vụ sản xuất./.
Về đầu