Chủ trì Hội thảo lần này, ông Đặng Đức San cho biết: Sau 14 năm thực hiện (ban hành 1/1/1995), Bộ luật Lao động hiện hành đã có nhiều bất cập và nhiều điều chưa hợp lý, không phù hợp với tình hình thực tế hiện nay, cần được sửa đổi, bổ sung toàn diện. Vì vậy, Hội thảo lần này nhằm tiếp tục lấy ý kiến đóng góp của đại diện các doanh nghiệp, hiệp hội, những người trực tiếp sử dụng lao động. Qua đó tìm ra những lời giải, biện pháp, đề xuất cho Dự thảo lần hai này phù hợp với thực tế, và khi được ban hành sẽ đi vào cuộc sống tốt hơn ba lần trước (Bộ luật Lao động qua 3 lần sửa đổi bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007).
Hướng sửa đổi của dự thảo lần hai là kế thừa luật hiện hành, phải sửa đổi những quy định nào qua thực tế chưa đáp ứng được với các yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội, chưa phù hợp với nền kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa, chưa đáp ứng được với yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế. Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi theo hướng tiếp tục tăng cường đổi mới quản lý nhà nước về lao động, đồng thời giải quyết tốt mối quan hệ giữa Bộ luật Lao động và các luật khác như Bộ luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp, Luật Công đoàn, Luật hợp tác xã…Điểm mới của dự thảo lần này là không đặt tên tiêu đề như trước kia; có 80 điều mới; có 13 vấn đề được sửa đổi; và 85 điều giữ như hiện hành.
Tại Hội thảo, đại diện Công ty Việt Nam SAMHOO cho rằng: Nên thêm điều khoản, người sử dụng lao động được phép ủy quyền cho người khác thay mình giải quyết vấn đề liên quan đến người lao động, khi người sử dụng lao động vắng mặt, tránh làm mất thời gian của người lao động; Điều 53 về trợ cấp thôi việc của Dự thảo nên thêm nội dung trợ cấp cho người lao động bị sa thải; tại Điều 143 về hình thức xử lý kỷ luật sa thải, nên sửa đổi lại cụm từ “hành hung gây thương tích” cho rõ ràng để doanh nghiệp có căn cứ áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật; cụm từ “gây thiệt hại nghiệm trọng” thì nên sửa đổi thành “có những hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng” như hút thuốc gây cháy ngoài những hành vi như trộm cắp, tham ô, đánh bạc…chẳng hạn.
Còn theo bà Nguyễn Vũ Ái Phượng – đại diện Navigos Group, trong các điều khoản về hợp đồng lao động, nên giữ lại Điều 37, Điều 42 về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì nên đổi từ bắt buộc doanh nghiệp nhận lại người lao động thành khuyến khích doanh nghiệp nhận lại lao động, tại Điều 45 cần quy định lại thời gian báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ...Điều khoản liên quan đến lương và thang bậc lương, thì cần có định nghĩa cụ thể, cần ghi và quy định rõ lương làm thêm giờ của người lao động, và nên yêu cầu doanh nghiệp phải xây dựng thang bậc lương để có thể kiểm tra doanh nghiệp.
Đa số các ý kiến đóng góp của đại diện các doanh nghiệp và Hiệp hội Doanh nghiệp cho Hội thảo lần này tập trung xoay quanh vấn đề: Hợp đồng lao động, lương và thang bậc lương, xử lý vi phạm kỷ luật, thời gian làm thêm và thời gian nghỉ lễ, vấn đề đình công …
Phần lớn các đại biểu tham dự hội thảo đều cho rằng, Dự thảo lần hai Bộ luật Lao động sửa đổi lần này đã được sửa đổi một cách tương đối toàn diện ở tất cả các chương, các điều và đã có sự tiếp thu chọn lọc các quy định của pháp luật trước đó, đã kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội...giữa người sử dụng lao động và người lao động, giúp các doanh nghiệp khi áp dụng có thể quản lý lao động được tốt hơn và phù hợp hơn với tình hình thực tế hiện nay.
Theo dự kiến, Dự thảo lần hai Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ được Bộ Tư pháp tiến hành thẩm định tháng 12/2009 và trình Chính phủ, tháng 5/2010 trình Quốc hội cho ý kiến./.
Về đầu